La qualité du travail d’un gestionnaire dépend d’abord et avant tout de son équipe. C’est pourquoi le renforcement efficace de l’esprit d’équipe est au cœur de la culture et du succès de l’entreprise. Autrement dit, les bonnes entreprises ont de bonnes équipes, mais les bonnes équipes ne se matérialisent pas spontanément. Elles doivent être construites et entretenues au fil du temps, puis ajustées et mises à jour constamment pour rester actuelles. Ça vous rend anxieux ? Ça ne devrait pas. Voici quatre exercices de cohésion d’équipe originales (et efficaces).
Hack days
Une fois par trimestre, Shopify ferme ses portes pendant deux jours pour un événement appelé « Hack Day » et qui permet aux employés de travailler et de collaborer à des projets personnels. Ceux-ci peuvent être tout ce dont les employés ont envie, tant qu’ils aident Shopify à résoudre un problème. L’événement se termine par une série de présentations, un certain nombre d’innovations intéressantes et un projet gagnant.
Bien que la société ferme pendant deux jours, les « Hack Days » offrent des avantages importants sous la forme d’une implication accrue et de relations améliorées. « Vous avez l’impression que les gens se connaissent un peu mieux après ces journées spéciales », explique Shavonne Hafsal-McIntosh, spécialiste de la culture d’entreprise chez Shopify. « Vous voyez plus de personnes assises ensemble à la table le midi. Plusieurs relations se créent et le sentiment que les gens peuvent aborder leur travail sous un angle différent s’installe. »
Camp de survie zombie
Qu’est-ce qu’un camp de survie zombie ? Eh bien, c’est un cours de deux jours sur tout ce qu’il faut savoir pour survivre advenant le cas d’un apocalypse zombie. Ayant lieu sur un terrain de camping, les camps commencent par des ateliers sur les techniques de survie et de combat, que les équipes sont censées utiliser lors de combats contre des hordes de zombies.
En plus de la montée d’adrénaline, le camp de survie zombie met les équipes au défi de travailler ensemble pour résoudre des problèmes, notamment la construction d’un abri avec des matériaux limités ou la recherche d’aliments comestibles. « C’était intéressant de voir comment les gens géraient les situations différemment », explique Kristen Wood, PDG de The Ten Spot. « Au lieu de passer un test de Meyers-Briggs, vous pouvez apprendre à connaître chaque personne sur le terrain et travailler en groupe. Nous avons la chance de voir les gens briller de différentes façons. »
Mais ne les croyez pas sur parole ! Des entreprises comme TFO et Google ont également participé à un camp de survie zombie.
La ligue du lancer de la hache (The Backyard Axe Throwing League)
La ligue du lancer de la hache permet essentiellement de lancer des haches de bûcherons. Ça semble fou ? Ce ne l’est pas. Le BATL possède plusieurs emplacements dans l’ensemble de l’Ontario et à Calgary. Ils offrent des séances de groupe de deux heures, y compris des cours d’entraînement à la hache et des tournois.
Tangerine est l’une des nombreuses entreprises qui ont utilisé le BATL comme moyen de cimenter l’esprit d’équipe chez les employés dans un cadre extérieur au travail. « Cela a certainement contribué à stimuler la conversation, explique Mark Nicholson, vice-président de l’expérience client chez Tangerine. Ça rend les gens plus à l’aise de s’approcher de leurs collègues, à qui ils n’auraient normalement pas la possibilité de parler. »
Renforcement de l’esprit d’équipe à long terme (au quotidien)
Le renforcement de l’esprit d’équipe obtient le plus de succès lorsque son objectif est à long terme. 500px, par exemple, a essayé de faire du renforcement de l’esprit d’équipe une partie des activités quotidiennes.
Chaque semaine, la société choisit un employé qui a accompli un travail exceptionnel et lui donne un coup de main. Presque littéralement. Une grosse main en porcelaine blanche est placée sur son bureau (il peut y signer son nom s’il le souhaite), ce qui, en plus de souligner son bon travail, agit également comme manière de briser la glace et permet aux collègues de discuter. D’autres activités de renforcement chez 500px incluent les entrevues d’embauche. La société affirme qu’elles sont semblables à celles de Between Two Ferns avec Zach Galifianakis, ainsi qu’une activité hebdomadaire où tout le monde se lève à son bureau tandis que le bulletin de l’entreprise est livré.
« Tout cela contribue à renforcer les relations personnelles », explique Andy Yang, PDG chez 500px, expliquant que cela est au cœur de la philosophie de l’esprit d’équipe. « Nous aimons encourager nos employés et leurs gestionnaires à avoir des rencontres individuelles pour aborder certains thèmes récurrents. Et nous voulons nous assurer que cela fonctionne dans les deux sens. Si les employés ont des commentaires à nous formuler, ces moyens de communication sont ouverts. »
Et voilà, quatre idées et approches qui peuvent vous aider à proposer des activités efficaces à faire en équipe. Rappelez-vous cependant que vous n’avez pas à penser à tout cela vous-même : demandez à vos employés de vous communiquer ce qui les intéresse ; vous pourriez être surpris par ce qu’ils trouvent !
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