5 signes alarmants sur un CV : savoir lire entre les lignes

By janvier 3, 2018 Conseils
5 signes alarmants sur un CV

Vous avez rédigé une excellente offre d’emploi et les candidatures ont commencé à affluer. Êtes-vous prêt à rétrécir le champ de recherche pour trouver l’employé idéal ? La tâche d’évaluer un grand nombre de candidats peut sembler décourageante, mais si vous savez quels signes surveiller, vous pouvez rapidement commencer à réduire « la pile », et ce, très facilement. Voici cinq signes alarmants à surveiller dans un CV.

Des descriptions de travail vagues (ou trop longues)

Assez étonnamment, beaucoup de candidats envoient des CV qui ne fournissent pratiquement aucune information sur les postes précédents (et actuels) qu’ils ont énumérés. Cela devrait attirer votre attention : un titre de poste ne vous dit rien (hormis le fait que le candidat n’avait pas la motivation de fournir un contexte à son expérience).

D’un autre côté, il faut aussi se méfier si le candidat a écrit un roman — aucun recruteur n’a envie de lire cela. Un candidat avisé devrait être en mesure de fournir suffisamment d’informations pour convaincre un recruteur, tout en lui donnant envie d’en savoir plus.

Problèmes de formatage

Cela semble évident, mais si un CV n’est pas bien formaté, vous devriez considérer cela comme un avertissement. Difficile ? Pas vraiment.

Un CV ne doit pas contenir d’erreurs et être facile à lire et à digérer, avec des puces au lieu de paragraphes. Il devrait également suivre les instructions ou les spécifications de format que vous avez demandées. Si vous avez spécifiquement demandé que les choses soient soumises d’une certaine manière et qu’un candidat ne respecte pas ces exigences, vous pouvez supposer que travailler avec lui sera difficile. Gardez votre énergie pour les candidats qui se relisent et suivent les directives.

Pas de réalisations ou de réussites

Créer un CV impressionnant exige plus que de simplement énumérer quelques tâches. De nos jours, presque tous les candidats devraient être en mesure de vous montrer des résultats. Qu’ont-ils spécifiquement réalisé ou accompli en tant qu’excellents employés ? Le CV devrait contenir des chiffres précis, des mesures et des échantillons pour le prouver.

Un « trou » dans un CV

Oui, c’est l’un des signes alarmants classiques dans un CV, mais en réalité, sa présence dans cette liste est de plus en plus injustifiée.

Après tout, les employés les meilleurs et les plus équilibrés sont ceux qui ont une vie en dehors du travail. Vous voulez que vos employés aient voyagé, qu’ils aient des loisirs et une vie de famille, n’est-ce pas ? Alors pourquoi çavous importe qu’un CV affiche une période sans emploi ? D’une part, de plus en plus de jeunes Canadiens prennent une année sabbatique après l’école secondaire. Si cela vous dérangeait, le recrutement sur le campus en serait limité. Pourriez-vous vraiment écarter un employé vedette potentiel parce qu’il a choisi de retourner aux études (ou parce qu’il a eu de la difficulté à trouver le bon emploi après avoir été mis à pied) ?

Les meilleurs candidats expliqueront cette période vide dans leur curriculum vitae, lettre de présentation ou entrevue. Donnez-leur la chance de le faire.

Passer d’un emploi à l’autre

Celui-ci pose aussi problème. Les gens qui ont occupé plusieurs postes dans une courte période ont traditionnellement une mauvaise réputation auprès des recruteurs. Mais cette réputation est-elle méritée ?

Passer d’un emploi à l’autre devient tranquillement la norme — il est maintenant rare de voir quelqu’un rester dans la même entreprise pendant plus de 10 ans. De plus, on doit tenir compte des candidats ayant une expérience variée ; on a tous été « le petit nouveau » un jour ou l’autre. Ces candidats peuvent avoir beaucoup à offrir et apprennent généralement rapidement. Alors, quand vous voyez cela sur un CV, ne vous contentez pas de le classer dans la « filière 13 » : parlez-en avec le candidat.

Renseignez-vous sur ses antécédents professionnels et sur ses objectifs à long terme. La conversation pourrait vous surprendre.

 

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