6 signes que vous avez embauché le mauvais candidat

By février 28, 2013 Embauche et recrutement

Les trois premiers mois sont d’une importance capitale. Si vous n’avez pas fait le bon choix, vous pouvez mettre fin à l’entente en toute légalité. Vous ne voulez certainement pas attendre six mois avant de vous rendre compte que votre dernière embauche s’avère être un fiasco!
Mais comment savoir si vous avez fait une erreur? Certains comportements sont autant d’indices qui peuvent vous mettre la puce à l’oreille.

Voici six signes que vous avez peut-être embauché la mauvaise personne :

1) Répète les mêmes erreurs. Bien sûr, nous faisons tous des erreurs. C’est normal, d’autant plus lorsqu’on débute un nouvel emploi. Mais quelqu’un qui répète les mêmes erreurs, même après plusieurs avertissements, c’est mauvais signe. Soit la personne ne s’applique pas, ou elle ne prend pas son emploi très au sérieux.

2) Ne fait pas d’effort pour connaître les autres. Apprendre à connaître ses nouveaux collègues, ça fait généralement partie des joies d’un nouvel emploi. Même une personne timide devrait faire un effort minimal pour s’intégrer au groupe pendant les premières semaines. Si vous voyez que la personne ne fait pas cet effort dès le départ, c’est de mauvais augure. Les travailleurs qui s’apprécient font généralement du meilleur boulot.

3) Procrastine. Je crois sincèrement que lorsqu’on débute un nouvel emploi, il faut démarrer sur les chapeaux de roue, c.-à-d. accomplir ses tâches immédiatement et s’assurer qu’on dispose de tout ce dont on a besoin pour faire le travail. Une personne qui hésite ou qui ne prend aucune initiative ne démontre pas qu’elle veut réellement occuper le poste.

4) Ne pose aucune question. Aucun de nous n’a la science infuse. Poser les bonnes questions, c’est montrer qu’on veut réellement réussir. Quelqu’un qui ne pose aucune question, c’est souvent quelqu’un qui croit savoir tout, ce qui peut entraîner des problèmes.

5) Est constamment en retard ou étire indûment ses pauses. Cela va de soi. Si un nouvel employé s’absente régulièrement pour des motifs douteux ou qu’il est chroniquement en retard pendant les trois premiers mois, qu’est-ce que ce sera dans trois ans? Voilà un signe clair que .

6) Compare sans cesse son dernier emploi au nouveau. Bien que cela soit normal au départ, si la personne ne cesse de passer des commentaires du genre : « Chez X, on faisait toujours Y avant de s’occuper de Z. » C’est très bien. Peut-être même que c’est une meilleure façon de faire les choses. Mais vous êtes nouveau dans cette entreprise et n’avez qu’une idée imprécise des processus de travail. Chaque entreprise a ses raisons, et en tant que nouvel employé, il faut faire montre d’un minimum de respect et d’ouverture.

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