9 avantages sociaux originaux pour attirer les talents

Embauche et recrutement avantages sociaux originaux

Les retombées positives des avantages sociaux sont évidentes : des cadeaux et des services « cool » attirent le talent et gardent les employés heureux. Et, selon une étude, des employés heureux font le succès d’une entreprise. Ils travaillent 12 % plus fort et prennent jusqu’à 10 fois moins de jours de congé maladie. Selon The Atlantic, « nous vivons à l’âge d’or des avantages sociaux ».

Cela dit, il y a des bénéfices supplémentaires à tirer en offrant à ses employés des avantages sociaux qui sortent de l’ordinaire. Comme l’offre de base est de plus en plus extravagante, il est devenu difficile de se démarquer à cet égard. Vacances illimitées et salle de sieste sont un bon point de départ, mais si vous voulez attirer la crème des candidats, vous avez besoin d’avantages sociaux propres à votre marque – idéalement des éléments en accord avec l’image que vous souhaitez projeter de l’entreprise.

Besoin d’inspiration? Voici 9 avantages sociaux tout à fait uniques, qui ont aidé à établir l’image de marque d’une entreprise – tout en faisant le bonheur des employés.

Les laissez-passer de ski de Burton

Ce fabricant de planches à neige du Vermont offre des laissez-passer de saison de ski à ses employés. Les nouveaux employés peuvent également obtenir des leçons de ski et de l’équipement démo gratuit. « Il s’agit avant tout d’offrir à chacun l’occasion de pouvoir être actif au quotidien et de préserver notre état d’esprit », indique Burton sur son site Internet.

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Les mécanos de Jagex

Chaque semaine, l’entreprise anglaise de jeux vidéo Jagex fait venir dans ses bureaux des mécanos de vélo et invite le personnel à apporter leur vélo pour un entretien ou une réparation. « Par conséquent, nous encourageons une approche plus verte et économique de se déplacer au quotidien », indique Jagex.

Les Kindle de Twilio

Les nouveaux employés de la firme technologique de San Francisco Twilio reçoivent un manteau de sport et un Kindle avec un crédit mensuel de 30 $ – mais seulement lorsqu’ils ont créé une application Twilio et qu’ils l’ont présenté à l’entreprise. Dans un récent portrait de l’entreprise publié dans Forbes, on y explique : « La plupart des applications sont amusantes. L’une permet de répondre à ses textos avec une image GIF des Simpsons. Une autre permet de texter des problèmes de mathématique accompagnés de la solution générée par Wolfram Alpha, un moteur de résolution de problèmes sur le Web. Si l’approche est ludique, la leçon à retenir est sérieuse : tout le monde peut construire une application Twilio. »

Les “Yay Days” de la coopérative de plein air REI

Des congés en extra, cela n’a rien de nouveau. Or, la journée de congé offerte en bonus tous les six mois par la coopérative d’équipement de plein air REI est spécifiquement conçue pour profiter du grand air. « Les Yay Day donnent à nos employés la chance de suivre leur inspiration en accomplissant leur activité extérieure favorite ou en s’impliquant dans l’organisation d’une activité de groupe en plein air permettant de visiter des lieux inspirants », dit REI.

Le club de vin de l’Auto Trader

Cette entreprise anglaise (à ne pas confondre avec l’entreprise américaine du même nom) a mis sur pied un club de vin, avec des vins à rabais livrés à domicile chaque mois. L’entreprise offre également un programme d’achat et d’échange de journées de congé, où les employés peuvent acheter des journées de congé supplémentaires, ou encore les échanger contre d’autres avantages sociaux.

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Les sabbatiques d’Epic Systems Corporation
Tous les 5 ans, les employés de cette entreprise de logiciel ont droit à un congé sabbatique de 4 semaines payées. Mais voici le vrai bonus : « Si vous choisissez de passer votre sabbatique dans un pays que vous n’avez jamais visité, précise Epic, nous vous aiderons à financer le voyage pour vous et votre invité. » L’entreprise affirme que son personnel a ainsi fait plus de 3 000 voyages jusqu’à maintenant. Un blogue voyage sur le site de l’entreprise relate ces aventures.

Le camion de crème glacée d’OpenDNS
Les cadeaux offerts par cette entreprise technologique vont des gaufres du mercredi au service de traiteur le midi. Mais une chose plus unique encore est la présence d’un camion de crème glacée Ben and Jerry’s dans le stationnement de l’entreprise… tout l’été!

La cuisine maison de Miele
Avoir accès à une cuisine pour préparer son lunch au travail n’est pas nécessairement un plus… À moins que l’espace de préparation des aliments soit rempli d’électroménagers dernier cri, offert par le fabricant allemand Miele. De quoi ramener la bonne humeur à l’heure du lunch!

Les diplômes universitaires de Starbucks
Le géant du café Starbucks a établi un partenariat avec l’université d’État de l’Arizona pour offrir une couverture complète des frais de scolarité pour tous ses employés – tant ceux à temps partiel que ceux à temps plein. « Nos partenaires reçoivent le soutien d’une équipe complète de coachs et de conseillers, faisant du mentorat 24/7 sur une variété de sujets, dans un des 60 programmes d’études de premier cycle en ligne classés mondialement et orientés vers la recherche », indique Starbucks.

 

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