Une offre d’emploi bien rédigée, c’est la base du processus de recrutement. Voici 10 conseils qui vous seront utiles la prochaine fois que vous afficherez une offre d’emploi.
Qu’il s’agisse de votre première offre ou que vous soyez un recruteur aguerri, il est important de savoir rédiger une offre d’emploi efficace.
Pour réussir à attirer les candidats les plus talentueux, vous devez créer une offre d’emploi qui vous distingue du lot et qui incitera un plus grand nombre de candidats à poser leur candidature.
Voici dix conseils utiles à garder à l’esprit lorsque vous rédigez votre offre d’emploi :
1) Utilisez un titre d’emploi clair et simple
Si vous êtes tenté d’utiliser un titre d’emploi créatif du genre « Grand gourou des méthodes comptables » ou « Spécialiste des premières impressions », sachez qu’un titre inusité risque de vous coûter cher, car les candidats trouveront rarement vos offres lorsqu’ils effectuent des recherches par titre d’emploi. Vous attirerez un plus grand nombre de candidats en choisissant un titre d’emploi couramment utilisé dans l’industrie.
2) Utilisez un titre court
Certains employeurs ont tendance à s’emballer et à décrire le poste à même le titre d’emploi, p. ex. « EXCELLENTES POSSIBILITÉS D’AVANCEMENT POUR UN PROFESSIONNEL DYNAMIQUE!!! ». Un tel titre vous fait mal paraître, en plus de nuire à vos chances d’apparaître en tête de liste lorsque les candidats effectuent des recherches par mots clés. Utilisez un titre simple et standard et vantez les mérites de votre entreprise plus loin dans votre description de poste. Si vous voulez réellement vous démarquer du lot, faites l’essai d’une amélioration qui fera littéralement ressortir votre offre dans la page des résultats de recherche.
3) Mettez-vous dans la peau d’un chercheur d’emploi
Prenez la peine de consulter les offres d’emploi de vos concurrents. Des études montrent qu’à peu près personne ne s’aventure au-delà de la quatrième page des résultats de recherche. Workopolis classe les offres d’emploi en fonction des mots clés utilisés par les chercheurs d’emploi; il est donc important que vous optimisiez votre offre en utilisant les mots clés les plus courants.
4) Fournissez le plus grand nombre de renseignements possible
Prenez le temps de remplir le plus grand nombre de champs possible, notamment le type de poste et d’entreprise, l’emplacement, l’industrie, l’expérience et la scolarité requises. Plus nombreux sont les renseignements, plus votre offre d’emploi sera visible
5) Rappelez-vous qu’il s’agit d’une compétition
Parmi les candidats qui consultent vos offres, nombreux sont ceux qui occupent déjà un emploi et qui « magasinent » les offres en espérant trouver l’occasion en or qui les incitera à changer d’emploi. Pour attirer des candidats de talent, il ne suffit pas d’afficher une offre; vous devez les convaincre en vantant les mérites et les avantages de votre entreprise.
En quoi votre entreprise est-elle attirante pour un candidat? Offrez-vous des avantages sociaux généreux? Avez-vous un portefeuille de clients toute étoile, ou encore des commissions de vente avantageuses? Les candidats qui occupent un emploi veulent savoir en quoi vous vous distinguez de leur employeur actuel. Une différence même minime peut faire une différence énorme aux yeux d’un candidat magasineur.
6) Utilisez les médias sociaux
Un blogue d’entreprise, une page Facebook ou Twitter sont d’excellentes façons d’atteindre les candidats et de leur parler de votre culture d’entreprise. Même la plus petite des PME peut se permettre d’avoir une présence en ligne; ne sous-estimez pas cet outil de communication dans le cadre de votre processus de recrutement.
7) Évitez le jargon et les acronymes obscurs
Les candidats sont réceptifs aux phrases simples et faciles à comprendre. Évitez les acronymes ainsi que les expressions trop techniques. À proscrire absolument : tout jargon interne qui a peu de chances d’être compris à l’extérieur de votre entreprise.
8) Décrivez les compétences requises
Énoncez clairement les prérequis du poste, notamment la scolarité, l’expérience et les accréditations, s’il y a lieu. Encore mieux, créez des listes distinctes pour les compétences obligatoires et les atouts moins importants.
9) Comment postuler
Expliquez clairement comment et à quel moment le candidat doit poser sa candidature, et précisez une date limite pour les soumissions. Fournissez tous les détails pertinents, notamment si vous avez des exigences précises concernant le format du CV et la lettre de présentation.
10) Révisez et corrigez votre description de poste
Les premières impressions sont d’une importance capitale. Comme l’offre d’emploi est votre premier point de contact avec les candidats, assurez-vous de bien la relire et de corriger toute faute de frappe ou de grammaire qui pourrait vous faire paraître peu professionnel. Au besoin, faites réviser votre texte par un collègue – rien de mieux qu’une deuxième paire d’yeux pour éviter de laisser passer des coquilles!
À lire aussi :
Votre entreprise est-elle attirante pour de futurs candidats?
Le recrutement : miroir et marketing de l’entreprise
Comment faire face aux absences répétées d’un collaborateur ?
_______
– Suivez Workopolis sur Twitter