Quels sont les critères que vous considérez dans le cadre de votre recherche d’emploi? Pour 62% des travailleurs interrogés lors d’un récent sondage mené par la firme de dotation de personnel spécialisée en comptabilité Robert Half, l’acquisition de nouvelles compétences est un facteur déterminant dans toute réorientation de carrière.
Bien sur, le salaire, les avantages sociaux, la localisation et les possibilités d’avancement restent des critères importants pour tous. Mais une chose est sure : les employeurs ne devraient pas négliger la soif d’apprendre de la main-d’œuvre. «Que ce soit au niveau des compétences techniques ou technologiques, les changements se font très rapidement et il y a une grande demande pour la mise à jour des connaissances », souligne Michael O’Leary, vice-président régional pour Robert Half. «Pour se mettre en valeur auprès de leur employeur actuel ou dans le cadre de recherche d’emploi les gens accordent une grande importance à l’actualisation des compétences», ajoute-il. Par ailleurs, 47% des gens interrogés se sont dit très préoccupés quant à l’actualisation de leurs compétences au cours des trois à cinq prochaines années.
Les connaissances techniques ou informatiques ne sont pas les seules qui sont valorisées par les employés: ces derniers s’intéressent également à ce qu’on appelle les «soft skills»: comment rédiger un modèle d’affaires, bien travailler en groupe, les stratégies de communication, etc. «La génération Z a particulièrement soif d’apprendre, et apprend rapidement», fait remarquer Michael O’Leary.
Le sondage en question a été mené auprès de plus de 550 professionnels de la finance et de la comptabilité au Canada.
Tout le monde en sort gagnant
Les travailleurs ne devraient pas être les seuls à valoriser la formation continue : cette dernière constitue un atout pour l’employeur, tant au niveau de la rétention d’employés que comme outil de développement du leadership. «Il y a des opportunités incroyables qui se créent en ce moment dans le marché et les entreprises sont à la recherche de candidats qui veulent aller au-delà des responsabilités et se positionner en temps que leaders. C’est ce qui bâtit la force des organisations», affirme le vice-président régional de Robert Half.
Bref, si les candidats considèrent de plus en plus l’acquisition des compétences quand vient le temps de choisir un emploi, les employeurs ont aussi tout intérêt à répondre à ce besoin grandissant. De plus en plus d’entreprises offrent d’ailleurs une forme ou une autre de formation continue à l’interne : bibliothèque d’affaires, formations, subventions pour cours à l’externe, programmes de mentorat, etc. Les possibilités sont multiples et la demande est certainement là pour rester.