Le plus grand défi des employeurs demeure, sans grande surprise, le même qu’avant : trouver des candidats de qualité. Au Canada et aux États-Unis, 1 100 recruteurs ont été interrogés dans le cadre d’une étude qui avait comme objectif de dresser une liste des plus grands défis auxquels les recruteurs font face aujourd’hui.
Le top 6 des défis tels que rapportés par les recruteurs est, en ordre d’importance :
1) Trouver de bons candidats
2) Pourvoir les postes vacants rapidement
3) Obtenir l’aide des gestionnaires recruteurs
4) Gérer les candidatures
5) Rédiger de bonnes descriptions de postes
6) Négocier des offres
Les employeurs ont aussi rapporté qu’ils s’attendaient à ce que leurs effectifs augmentent de 12 % en moyenne cette année, ce qui augmentera aussi la concurrence entre les employeurs pour attirer les meilleurs candidats.
Quelles sont les habiletés d’un bon candidat? Une enquête a montré que près de 60 % des candidats sont à la recherche de postes intermédiaires ou de gestion. Cependant, les gestionnaires recruteurs affirment que la plupart des candidats ne possèdent pas les compétences de gestion recherchées pour ces types de postes. Les trois compétences les plus recherchées, selon l’enquête, sont la perspective stratégique, la vision globale et le sens des affaires.
Que faire, alors? N’oubliez pas de conserver les talents que vous avez déjà. Des employés heureux vous feront une bonne réputation, ce qui attirera plus de candidats. Et n’oubliez pas les environnements confidentiels de recrutement de personnel tel Workopolis – ils demeurent les premiers endroits où les talents les plus recherchés explorent de nouvelles occasions.
Selon vous, quel est le plus grand défi du recrutement de personnel?