Recruteurs: et si vous n’aviez droit qu’à UNE question…

By décembre 7, 2016 Embauche et recrutement

Nous avons demandé à des recruteurs de nous dire quelle question ils poseraient s’ils ne pouvaient en poser qu’une seule aux candidats. Voici leurs réponses… sous forme de questions!

« Quelle serait votre valeur ajoutée pour mon entreprise? »

C’est la question que poserait Catherine Filippelli, chef d’équipe chez Recrutement Conseil Montréal. La raison : « Je veux que le candidat potentiel m’explique ce que je dois retenir de lui, ce qui le distingue des autres candidats. »

Avec une telle question, on voit rapidement si le candidat est capable de se projeter dans l’emploi qu’il convoite.

« Qui êtes-vous? »

Par cette question, Alexandre Fausse, CRHA et directeur RH chez Kerry, désire savoir si le candidat est bien « connecté » à sa propre histoire, à savoir qui il est et ce qu’il veut devenir. Un élément important pour lui dans l’évaluation d’une candidature.

« C’est une question large qui permet d’en apprendre beaucoup sur les valeurs, sur la vie personnelle et sur l’historique de carrière du candidat », ajoute-t-il.

« Si je pouvais vous offrir l’emploi de vos rêves, quel serait-il et pourquoi? »

C’est par cette question que Katia Dubois, CRHA et conseillère en recrutement chez Lambert ressources humaines, tente de percer le mystère du candidat qu’elle a devant elle.

« Dans cette question, la créativité est à l’honneur, explique la conseillère. Ça me permet d’évaluer si le poste offert correspond quelque peu au poste rêvé du candidat. Je peux ainsi vérifier s’il y a un bon fit entre le candidat et l’entreprise. »

« Si je prends une photo de vous dans trois situations où vous avez du plaisir au travail, que vais-je pouvoir observer sur ces photos? Que serez-vous en train de faire? »

C’est par cette question des plus créatives que Véronique Boutin, CRHA, réussit à entrer dans l’univers de ses candidats.

« Cette question me permet de voir les talents naturels d’un candidat. Plus les talents naturels du candidat sont en lien avec les exigences du poste, plus le candidat sera en situation de flow dans son quotidien. Et plus la performance ou les probabilités de performance seront grandes. »

« Pour quelle raison pourrais-je écarter votre candidature? »

C’est l’habile question de Maude Sicotte, CRHA et conseillère chez Lambert ressources humaines : « J’aime bien cette question qui nécessite que le candidat possède une bonne connaissance de lui-même, et qu’il ait conscience de ses faiblesses. »

« La question déstabilise habituellement, poursuit la conseillère. Elle force le candidat à bien se vendre malgré tout, offrant un discours avec quelques contre-arguments pour se défendre. »

« Quel projet ou mandat considérez-vous comme le plus important de votre carrière jusqu’à maintenant? Et pourquoi? »

Cette question, tirée du site Inc.com, a été concoctée par le consultant américain Lou Adler, du haut de ses 10 ans d’expérience dans le recrutement. Le consultant RH considère cette question comme étant la seule « faisant l’unanimité auprès de tous les directeurs du recrutement ». On note!

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