Recruteurs, faites les vérifications nécessaires!

By janvier 1, 2013 Embauche et recrutement

Engager les bonnes personnes est essentiel pour assurer le succès de votre entreprise. Mais c’est une mission qui s’avère de plus en plus complexe…

Recruteur aguerri, votre processus d’embauche est désormais éprouvé. Lorsque vous sélectionnez un candidat, vous pensez avoir trouvé LA bonne personne pour le poste proposé. Vous vous basez, pour cela, sur sa personnalité, ses compétences, son parcours professionnel,  son expérience et ses diplômes.

Mais comment savoir si ces informations sont exactes? Pouvez-vous vraiment faire confiance à tous les candidats? Comment être sûr qu’ils ne trichent pas pour décrocher le poste qu’ils convoitent?

Selon des études réalisées sur le sujet*, le pari est effectivement risqué, puisque 53% des candidats gonfleraient souvent le contenu réel des postes occupés, 43% leurs responsabilités managériales et  42% leur maîtrise des langues étrangères!

Alors oui, les candidats sont parfois des menteurs!

Fausses expériences, fausses compétences, fausses références, mais aussi faux diplômes ou diplômes provenant de fausses universités sont malheureusement bien plus répandus qu’on ne le croit… et ceci pour tous les types et niveaux de postes! Les exemples sont nombreux dans l’actualité, rappelez-vous du PDG de Yahoo…

Il est donc aujourd’hui devenu indispensable de faire confirmer les déclarations de vos candidats avant toute proposition d’embauche. Tout comme il est nécessaire de protéger votre entreprise des fraudes en vérifiant leurs antécédents judiciaires et financiers via les dossiers criminels et les dossiers de crédit.

Vous mettrez ainsi toutes les chances de votre côté pour éviter :

  • les mauvaises embauches, qui peuvent vite devenir extrêmement couteuses et problématiques
  • un taux de roulement important qui affecte le moral de vos employés, et qui peut également avoir des répercussions considérables sur la satisfaction de vos clients
  • les malversations diverses (vols, activités illégales, fraudes,…) et les pertes matérielles associées
  • le ternissement de la réputation de votre entreprise

Et vous offrirez aussi à vos employés un lieu de travail plus sécuritaire.

Comment faire?

Certains d’entre vous disposent de ressources internes pour effectuer des vérifications simples par téléphone ou sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, par-exemple.

Mais faire toutes les vérifications soi-même peut s’avérer complexe et chronophage si on veut qu’elles soient vraiment complètes et utiles.

Il est donc fortement recommandé de faire appel à des entreprises spécialisées dans les enquêtes pré-emploi, qui procéderont à toutes les vérifications nécessaires en un temps record, sans retarder votre processus de recrutement. Elles vous diront ce que les candidats ne vous diront pas!

Vous obtiendrez des rapports complets contenant :

  • les références de travail des employeurs précédents, avec les détails des compétences, responsabilités, performances et appréciations
  • l’historique complet des études et diplômes
  • la confirmation des affiliations aux organisations professionnelles, s’il y a lieu
  • le dossier criminel
  • la vérification du permis de conduire, si besoin
  • la vérification des antécédents judiciaires
  • les informations complètes
  • la fiche de crédit
  • un rapport des activités sur les médias sociaux, blogues et autres environnements virtuels
  • et bien plus encore selon vos besoins (tests médicaux, etc…)…

Avec tous ces éléments, vous pourrez alors prendre des décisions d’embauche rapides et éclairées, pour le bien de votre entreprise et de vos employés!

Cliquez ici pour obtenir de plus amples détails.

*Par le cabinet de recrutement Robert Half

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