En approchant l’âge de la retraite, de nombreux travailleurs sont victimes de préjugés et de discrimination. Ce phénomène s’appelle l’âgisme.
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Certaines entreprises utilisent aujourd’hui des techniques insolites d’entrevue pour sortir les candidats de leur zone de confort et dénicher la perle rare!
Un bon processus de recrutement exige beaucoup d’efforts de la part du personnel RH. La technologie peut alléger le fardeau administratif.
Une récente étude de Glassdoor révèle qu’en fonction du salaire, certaines préoccupations augmentent… ou diminuent.
Un nouveau collègue vient de rejoindre l’équipe. Comment l’accueillir pour que son intégration se fasse le mieux possible?
Une équipe soudée dont les membres ont confiance les uns en les autres est un outil de productivité de taille. Voici des jeux insolites pour les équipes.
Penser comme un patron quand on est employé permet de comprendre ses priorités et de prendre les initiatives, c’est le management ascensionnel.
Le sexisme est toujours présent pour les travailleuses. Existe-t-il des moyens que l’entreprise peut mettre en place pour lutter contre ce fléau ?
Proposez-vous des congés familiaux? Le télétravail est-il possible? La conciliation travail-famille est devenue inévitable lors des discussions d’embauche.
Le télétravail rencontre encore de la résistance auprès de certains employeurs. Et si on faisait table rase de ces préjugés une fois pour toutes?