Si le candidat est souvent stressé lors d’une entrevue, le recruteur doit lui aussi gérer ses émotions. Comment les appréhender de façon positive?
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Les employés temporaires ont des traits de caractère bien spécifiques qui sont particulièrement intéressants, encore faut-il les détecter.
Expliquer à un candidat pourquoi il n’a pas été eu le poste est difficile, mais fournir des commentaires peut avoir un impact positif sur sa carrière.
Dans une entrevue d’embauche, est-il préférable d’aider les candidats à se préparer ou plutôt de tenter de les déstabiliser? Des conseils.
Nous avons demandé à des recruteurs de nous dire quelle question ils poseraient s’ils ne pouvaient en poser qu’une seule aux candidats. Voici leurs réponses…